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¿Quién soy yo y para qué este blog?

Soy Psicólogo Organizacional de la PUC, y actualmente estoy haciendo un MBA en la UAI, en cuanto a formación. Mi interés es facilitar y liderar procesos de desarrollo de empresas, emprendimientos, innovación y RSE, porque quiero que Chile sea un país más próspero, justo y feliz.

Inicié mi vida laboral como Coordinador General del Proyecto Emprendamos en el desarrollo de habilidades para el emprendimiento y el liderazgo en sectores de extrema pobreza junto a Un Techo para Chile.

Al poco tiempo tuve la suerte de ser consultor en emprendimiento, liderazgo y comunicación en la Fundación Mercator.

Entre los años 2005 y 2007 trabajé como Gerente de Recursos Humanos Simonetti Inmobiliaria, y más tarde como Director de Consultoría en Desarrollo Organizacional para la RSE en Gestión Social

En el ámbito de la educación, he sido profesor para alumnos de pregrado y postgrado en rubros de Investigación Cualitativa, Gestión de Empresas, Liderazgo y Comunicación Estratégica en las universidades Mayor, Central y Alberto Hurtado. En esta última tengo la valiosa oportunidad de ser profesor de Comunicación para la Acción de alumnos del Diploma de Gestión de Personas para el Sector Pública. Además soy miembro del directorio del colegio Lirima de Iquique.

Este año 2008 ingresé a la empresa ARCADIS como gerente de Recursos Humanos.

El tercero de cinco hermanos, afortunadamente casado con la Fran, papá de la Emilia y Nicolás... por ahora.

Este blog tiene la tarea de sostener la conversación correspondiente, y conectar con las iniciativas, ideas, personas, y comunidades que sumen a este sueño.


El discurso de Obama en la victoria

Enviado por Francisco Cerda el miércoles, 05 noviembre, 2008 a las 10:07

 
"¡Hola, Chicago!

Si todavía queda alguien por ahí que aún duda de que Estados Unidos es un lugar donde todo es posible, quien todavía se pregunta si el sueño de nuestros fundadores sigue vivo en nuestros tiempos, quien todavía cuestiona la fuerza de nuestra democracia, esta noche es su respuesta.

Es la respuesta dada por las colas que se extendieron alrededor de escuelas e iglesias en un número cómo esta nación jamás ha visto, por las personas que esperaron tres horas y cuatro horas, muchas de ellas por primera vez en sus vidas, porque creían que esta vez tenía que

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Cuando el Lenguaje es una camisa de fuerza para armar una organización

Enviado por Francisco Cerda el martes, 04 noviembre, 2008 a las 17:44

camisa de fuerzat.jpgUn amigo tiene hace bastante tiempo problemas con la estructura de la empresa en la que trabaja. Me dice que "dibujan una mono", pero que en la práctica "no se respeta" lo que se dibuja y se acuerda entre todos,  que en la práctica lo que ocurre es otra cosa. Le he dado harta vuelta al asunto, y finalmente lo llamé para decirle mi diagnóstico: el problema es el Lenguaje!

Situación: se trata de una consultora de RRHH y de Marketing, donde los profesionales ocupan más de un rol. Dibujan una estructura organizacional e intentan meter a la fuerza los

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10 acciones qur Recursos Humanos puede tomar en época de crisis

Enviado por Francisco Cerda el sábado, 25 octubre, 2008 a las 11:38

crisis.jpgEn estos tiempos, cuando nadie sabe lo que va ha pasar, pero todos sufren, son muchas las cosas que se pueden hacer desde Recursos Humanos. Para mi es clave, mantener el foco estratégico, la moral para el desafío, y ajustar lo que en tiempos de paz es casi imposible.

  1. Redefinir mapas mentales de la situación y redefinir metas. Las crisis son ciertamente una oportunidad, sólo que como no ha muerto lo que está muriendo y no ha nacido lo que está naciendo, los mapas que tenemos no nos sirven.
  2. En el caso de la necesidad de despidos, evaluar quiénes son
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Se inicia el coaching con: hay otros caminos antes de la ética.

Enviado por Francisco Cerda el martes, 14 octubre, 2008 a las 17:40

inquisicion.jpgMuchas veces necesitamos una mirada distinta para enfrentar diversas situaciones, y en la búsqueda de potenciar este blog, se inaugura esta sección de coaching. La lógica, no muy novedosa por lo demás, será presentar una situación puntual, y luego las preguntas y reflexión de coaching.

En su mayoría serán sacadas de la vida real, pero nunca daré los nombres. Nos es lo relevante. Sin más cháchara, vámonos con la primera:

Situación

En un equipo, habían varios miembros que se sentían sumamente estresados con el trabajo. Estaban de acuerdo con que uno podía trabajar mucho, pero que eso no necesariamente implicaba

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Abundancia de Talento

Enviado por Francisco Cerda el viernes, 10 octubre, 2008 a las 17:47

da-vinci.jpgEl siguiente artículo pertenece a Ignacio Fernández Director Magíster en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez a quien tuve la oportunidad de conocer en un gran taller de TAE (Thinking at the Edge) hace un tiempo atrás.

El artículo fue publicado en la revista Capital Humano de Laborum, y lo comparto con Uds., porque me parece que traduce de excelente manera el impacto del paradigma equivocado en la gran mayoría de nuestras empresas chilenas, y muchas familiares, que no pueden crecer y por lo tanto no hacen de Chile y otros tantos países, unos países desarrollados.

Hoy

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Atreverse y morir (y seguir viviendo)

Enviado por Francisco Cerda el miércoles, 08 octubre, 2008 a las 16:28

Salto2.jpgLiderazgo viene del griego "atreverse y morir". Ni más ni menos.

Este post tiene un inter-post del tremendo blog de mi buen amigo Pato Morales, quien en poco tiempo nos ha entregado un espacio potente y profundo sobre nuestros desafíos adaptativos y el ejercicio del Liderazgo.

Comienzo la historia con lo siguiente: hace un tiempo le dije a una persona que debería cultivar la habilidad de convivir en paz con el hecho de que muchos de sus logros los vería por el espejo retrovisor. Con esas ansias de enfrentar a las personas con su desafío adaptativo, y así subir la

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¿Qué dirías tú en la última charla de tu vida?

Enviado por Francisco Cerda el sábado, 04 octubre, 2008 a las 12:27

Randy Paush fue un profesor de Carneggie Melon quien animado por su muerte inminente producto de un cáncer, nos deja esta lección de vida que es muy difícil pasar por alto.

Si Liderazgo es movilizar, este es un ejemplo con maestría.

Sincero abrazo a todos.

 


¿Y si se acabara la "buena voluntad"?

Enviado por Francisco Cerda el martes, 30 septiembre, 2008 a las 13:13

noticia_5398_normal.jpgHa propósito de la gran caida de Wall Street de ayer, pero también por otros elementos (calentamiento global, ecacez de agua, demanda por alimentos, etc) me he sorprendido el último tiempo en más de una conversación, con distintas personas, de distintas nacionalidades y niveles culturales, distintas edades, comentando que podemos estar ad portas de una crisis de magnitudes que no imaginábamos hasta hace poco. ¿Y si se acaba el agua, el alimento, la energía, entramos en guerras multilaterales por la más básico?

¿Y si ya no podemos andar mas en auto porque no hay petroleo? ¿Y si deja de salir

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Chocheando con el hermano "chico" en Jibarito

Enviado por Francisco Cerda el miércoles, 24 septiembre, 2008 a las 18:12

Los dejo con mi hermano Felipe y su banda Jibarito. En esta ocasión es el de la voz.

Grande bro!!! y felicitaciones a todos los cabros.

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