¿Quién soy yo y para qué este blog?
Nacido y criado en Chile. Egresé del colegio Saint George, estudié Psicólogía Organizacional en la PUC, e hice un MBA en la UAI, en cuanto a formación. Mi interés es facilitar y liderar procesos de desarrollo de empresas, emprendimientos y organizaciones en general, porque quiero que Chile sea un país más próspero, justo y feliz.
Inicié mi vida laboral como Coordinador General del Proyecto Emprendamos en el desarrollo de habilidades para el emprendimiento y el liderazgo en sectores de extrema pobreza junto a Un Techo para Chile.
Al poco tiempo tuve la suerte de ser consultor en emprendimiento, liderazgo y comunicación en la Fundación Mercator.
Entre los años 2005 y 2007 trabajé como Gerente de Recursos Humanos de Simonetti Inmobiliaria, y más tarde como Director de Consultoría en Desarrollo Organizacional para la RSE en Gestión Social.
En el ámbito de la educación, he sido profesor para alumnos de pregrado y postgrado en rubros de Investigación Cualitativa, Gestión de Empresas, Liderazgo y Comunicación en las universidades Mayor, Central y Alberto Hurtado. En esta última tengo la valiosa oportunidad de ser profesor de Comunicación para la Acción de alumnos del Diploma de Gestión de Personas para el Sector Pública, y del Magíster en Gestión de Personas en las Organizaciones. Siguiendo en el ámbito de la educación, les puedo contar que además soy miembro del directorio del colegio Lirima de Iquique.
Actualmente soy Gerente de Recursos Humanos de ARCADIS, una empresa Holandesa multinacional que presta servicios de consultoría e ingeniería en 15 países, en las áreas de Medioambiente, Edificios, Infraestructura, y Project Management. En Chile son 350 personas, y estamos en el desafío de ser el empleador preferido de la industria.
El tercero de cinco hermanos, afortunadamente casado con la Fran, papá de la Emilia, Nicolás y Alicia.
Para terminar, quiero compartir con uds que este blog tiene la tarea de sostener la conversación de desarrollo de nuestros países a través del desarrollo de sus organizaciones, el renacer de un nuevo liderazgo, y conectar con las iniciativas, ideas, personas, y comunidades que sumen a este sueño.
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 Hace un tiempo con un amigo que considero un Steve Jobs criollo, hablábamos de la posibilidad de georeferenciar problemas y soluciones. Personas que tienen en común problemas en el diario vivir, que encuentran soluciones (o buscan), y que viven o se mueven en una zona geográfica determinada, se pueden unir entorno a esa comunidad de la cual forman parte si o sí: por ejemplo? los administrativos que trabajan en la zona del golf. En fin.
Yo le comentaba que andaba en una idea similar, y que incluso escribí un post que iba en esa línea. Veo personas en empresas, con (Leer más)
 Espero que Rafael Echeverría o la editorial no se enojen por compartir con uds. la versión en digital de este libro. El mundo 2.0 en realidad nos desborda de posibilidades como esta.
Esta vez no quiero presentar un resúmen de la lectura, sólo compatirlo con uds. A propósito del pedido que me hicieron los alumnos del taller de ayer en la UAH, y de poder decir que aquí en el blog se encuentra para las siguientes ocasiones en que me lo pidan.
Suerte y muchas gracias don Rafael, Dolmen, y web 2.0.
Echeverria Rafael, Ontologia del Lenguaje.pdf
El blog de Juan Carlos Lucas, es uno de mis blogs de cabeceras a la hora de cultivar y enriquecer el alma del empredimiento, la innovación y el management. Recomendable por donde se lo mire.
Esta vez los quiero dejar con esta prrsentación que es de las buenas para empujar y empujar hacia un nuevo mundo del management, y con él de nuestros países.
Suerte!
 Tengo la suerte de ser profesor adjunto por segundo año en este tremendo diploma que ofrece la UAH con doble titulación con la Universidad de Notre Dame, para personas del sector público que tiene a su cargo la gestión de personas. En lo personal, hago el taller de Comunicación para la Acción, pero se trata de un programa integral que contempla adquisición de conocimientos, desarrollo de habilidades, y el diseño de un proyecto concreto para sus trabajos.
Me parece importante destacar este programa por dos razones.
- por que es una iniciativa apoyada por la Dirección Nacional de Servicio Civil
(Leer más)
 Si bien es cierto en un post anterior ya hablé de este libro, esta vez, que me corresponde sacarlo de la categoría de lo que estoy leyendo, haré una suerte de resúmen.
Primero sus autores. Henry Mintzberg, uno de los pensadores de estrategia y comprtamiento organizacional más clever de todos los tiempos. Bruce Ahlstrand, de la universidad de Trent en Ontario, y Joseph Lampel. Todos con los máximos pergaminos en el MIT, LBS, Oxford, etc.
El libro parte de la premisa de que el management estratégico es un fenómeno que no es posible abordar desde una (Leer más)
 Soy de los que lamenta que en Chile ocurran cosas como la destitución de un ministro, peor si es el de Educación. Por este dolor, quiero recurrir a una técnica conocida: retirarse a ver las cosas desde un poco más lejos.
Más allá de la minucia del caso, o incluso si correspondía primero la acusación y luego la destitución, aquí lo relevante es que esta callampa encontró un ecosistema fertil y muy apropiado para nacer y crecer. Es este ecosistema el que debemos reconcoer y manejar.
Más allá de Yasna, el escenario es el de un país que recupera su (Leer más)
 Hoy salió en La Tercera y en Emol este artículo sobre un estudio que muestra una correlación entre los niveles de testosterona y el éxito en los negocios. Y le creo, definitivamente le creo. Los negocios fueron creados por los hombres, y la manera de ser exitosos en ellos, competir, ganar, participar en ellos, es por origen masculino. Psicoanalíticamente hablaríamos de ser penetrativos, y sistémicamente hablaríamos de padre proveedor.
Por favor, no sacar conclusiones apresuradas respecto de lo que pienso de la relación negocios-mujer; esa es otra conversación. Científicos británicos descubrieron que los hombres de negocios son más exitosos cuando (Leer más)
 Con el afán de ser más comunitario global, y darle una identidad más propia a este blog, www.nimaquinasniplata.com los trae por estos lados.
Suerte!
 La semana pasada la Fran lanzó Mejor Docencia, en el que sostendrá la conversación sobre mejoras e innovaciones para que los profesores universitarios hagan... mejor docencia.
La Fran trabajó tres años en el Centro de Desarrollo Docente de la PUC en áreas de Aprendizaje Servicio y Tecnologías para la Docencia, y ahora explora oportunidades de expansión, pero será ella la que lo cuente en su momento.
Más allá de que sea mi sra., el tema y el sueño que hay detrás me parecen del todo relevante. No tendremos alumnos que aprendan mejor, si los profesores no saben enseñar mejor. (Leer más)
 Este post es sobre un tema que casi se me hace transparente sumergido en la resignación: la gran cantidad de gente que le acomoda pensar que su especialidad es casi tan difícil como mandar cohetes a la luna.
Estas son las piezas que en mi opinión participan del fenómeno:
- el caos y la confusión tiene que ver con nuestra (in)capacidad de explicarnos y manejar lo que está allá fuera, y no es un atributo en sí de lo que estamos llamando "complejo", "desordenado", "confuso", o finalmente "inviable".
- lo anterior ocurre porque no está internalizado culturalmente el paradigma de la construcción
(Leer más)
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