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Lo más leído escrito desde el 09 febrero 2010

¿Quién soy yo y para qué este blog?

Nacido y criado en Chile. Egresé del colegio Saint George, estudié Psicólogía Organizacional en la PUC, e hice un MBA en la UAI, en cuanto a formación. Mi interés es facilitar y liderar procesos de desarrollo de empresas, emprendimientos y organizaciones en general, porque quiero que Chile sea un país más próspero, justo y feliz.

 

Inicié mi vida laboral como Coordinador General del Proyecto Emprendamos en el desarrollo de habilidades para el emprendimiento y el liderazgo en sectores de extrema pobreza junto a Un Techo para Chile.

Al poco tiempo tuve la suerte de ser consultor en emprendimiento, liderazgo y comunicación en la Fundación Mercator.

Entre los años 2005 y 2007 trabajé como Gerente de Recursos Humanos de Simonetti Inmobiliaria, y más tarde como Director de Consultoría en Desarrollo Organizacional para la RSE en Gestión Social

En el ámbito de la educación, he sido profesor para alumnos de pregrado y postgrado en rubros de Investigación Cualitativa, Gestión de Empresas, Liderazgo y Comunicación en las universidades Mayor, Central y Alberto Hurtado. En esta última tengo la valiosa oportunidad de ser profesor de Comunicación para la Acción de alumnos del Diploma de Gestión de Personas para el Sector Pública, y del Magíster en Gestión de Personas en las Organizaciones. Siguiendo en el ámbito de la educación, les puedo contar que además soy miembro del directorio del colegio Lirima de Iquique.

Actualmente soy Gerente de Recursos Humanos de ARCADIS, una empresa Holandesa multinacional que presta servicios de consultoría e ingeniería en 15 países, en las áreas de Medioambiente, Edificios, Infraestructura, y Project Management. En Chile son 350 personas, y estamos en el desafío de ser el empleador preferido de la industria.

 

El tercero de cinco hermanos, afortunadamente casado con la Fran, papá de la Emilia, Nicolás y Alicia.

 

Para terminar, quiero compartir con uds que este blog tiene la tarea de sostener la conversación de desarrollo de nuestros países a través del desarrollo de sus organizaciones, el renacer de un nuevo liderazgo, y conectar con las iniciativas, ideas, personas, y comunidades que sumen a este sueño.

Consejos de un hombre que va a "emisión cero"

Enviado por Francisco Cerda el 19/07/2008 a las 10:08

resp_social_1.jpg

Cuando chico sufría con las noticias del hoyo de la capa de ozono. No pensé en todo caso, que el problema llegaria tan rápido a lo que estamos viviendo hoy en día. Pero tampoco pensé que teníamos tanto por hacer. Los dejo con este reportaje de la rsevista del Sábado a Marcelo Mena y sus consejos para bajar las emisiones,

La gran meta de Marcelo Mena es llegar a emitir cero gases contaminantes. Tiene un auto híbrido, atraviesa Santiago en bicicleta y en su casa ha tomado una serie de medidas que reducen el gasto de energía a un mínimo,

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Esto no es democracia

Enviado por Francisco Cerda el 15/07/2008 a las 17:20

Monica Jimenez.jpgYo soy de los que piensa que los pingüinos lo hicieron bien al manifestar su insatisfacción con la educación que estaban recibiendo. Soy de lo que piensa que estuvo relativamente bien haberlos invitado al Consejo asesor Presidencial para la Calidad de la Educación . Y soy de los que piensa que está muy mal que los pingüinos crean que están llamados a definir nuestra educación. Pero por sobre esto, en este post quiero manifestar mi completo repudio al jarro de agua que le tiraron a la ministra Jimenez.

La democracia es un sistema que demanda colaboración y mucho respeto. El

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>Personas>(grupo que se pelea)>grupo>equipo>equipo de alto desempeño>comunidad de aprendizaje>...

Enviado por Francisco Cerda el 11/07/2008 a las 17:08

genteCuando le pregunto a la gente en que nivel de esta cadena se encuentran en su organización, las respuestas tienden a dividirse entre "grupo" y "equipo". Veamos en qué consiste el fenómeno.

Personas: individuos reconocidos por ellos y otros como tales, que no tienen ni prácticas ni vínculos (podría haber un blog así, a proposito) con otras personas.

(Grupo que se pelea): una cierta condición de las personas las hace pertenecer o ser agrupadas como parte de un grupo. Chilenos, colocolinos, ingenieros, gente en una cola, etc. Que se pelea, los hace un paso más atrás de lisa y llanamente

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¿Qué son las Comunidades de Aprendizaje?

Enviado por Francisco Cerda el 08/07/2008 a las 9:31

Monjes.jpg

He tenido la suerte de toparme con gente que viene hace bastante tiempo hablando de, y cutivando Comunidades de Aprendizaje. Dos de ellas son el Leo Maldonado, y Juan Carlos Lucas (vía blogosfera). De este último tomo el post que tienen a continuación, que da un muy buen marco inicial de lo que hablamos cuando hablamos de Comunidades de Aprendizaje.

Mi interés es apostar por esta forma de moverse en el mundo, y cambiar desde el Nosotros Pequeño, el Nosotros Grande. Más adelante me refireré al propósito en particular.

Suerte con Juan Carlos

Estuve una semana en Las Leñas (Mendoza)

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La fiebre del coaching

Enviado por Francisco Cerda el 07/07/2008 a las 18:29

Coach.jpgArtículo en la Revista del Sábado de El Mercurio.


Los ejecutivos de hoy no sólo deben ser productivos, sino que más felices y transmitirlo a sus equipos. Para eso las más importantes empresas chilenas están echando mano al coaching. Si antes la tendencia era mandar a los gerentes a talleres de trabajo en equipo, hoy la moda es ponerles un coach individual. Cara a cara. Nos metimos en ese mundo. Y esto vimos.


Por Sabine Drysdale


Veamos el caso de un ejecutivo de primera línea de un gran banco, inteligente, exitoso. Él tiene problemas. Problemas con su equipo de trabajo.

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Romanticismo masculino: cuando las expectativas no se encuentran

Enviado por Francisco Cerda el 05/07/2008 a las 19:41

Este video lo vimos en Liderazgo Estratégico del MBA. Me doy cuenta que la etiqueta "MBA" ocupará más de un espacio.

Disfrútenlo.

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