Los que trabajamos en Recursos Humanos cargamos con el yugo de tener que explicar para qué estamos y qué es lo que hacemos. A mi juicio, por una economía históricamente poco competitiva, por la cultura de los empresarios y ejecutivos, y por las incapacidades de los que trabajaban en Recursos Humanos, el área sigue muchas veces en las sombras.
El propósito de Recursos Humanos es asegurar a la empresa contar con las personas y organización adecuadas para el éxito sostenible de su negocio, y asegurar a las personas trabajar en el lugar adecuado para sus vidas.
El gráfico es el
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El primer discurso acerca de la participación era como embalar a las personas a "participar" de mi idea, porque yo estoy convencido de que los va a ayudar a salir adelante. El segundo discuro fue como hacer que ellos lleven a cabo mi idea, dándoles un poco más de control en la gestión. El tercero fue darles plata y decirles que inventen soluciones, apoyándolos para que las lleven a cabo. La cuarta fue incorporarlos en la toma de decisiones de procesos más macro y no sólo de pequeños proyectos, lo que se puede llamar "governance" o una democracia verdadera. Pero 
En un 
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