ago
08

El Alma de la empresa

Enviado por Francisco Cerda el 08/08/2009 a las 12:52
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Hemos hablado de la distinción del corazón o alma de la empresa en otros posts (1, 2, 3), y me voy dando cuenta que el fenómeo es muchísimo más radical que lo que atisbaba en un primer momento. Las empresas están dejando de ser lo que eran, y entenderlo a esta altura es esencial para sobrevivir. Y esencial para vivir mejor. Hay un peligro, pero también un enorme potencial de desarrollo.

Constitutivamente las empresas me parece que son:

  1. la idea del negocio.
  2. los recursos que participan de la vida del negocio: plata, personas, activos, etc.
  3. la
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abr
01

Gracias FASA por favor concebido: poner la RSE en el corazón de la actividad empresarial

Enviado por Francisco Cerda el 01/04/2009 a las 12:10
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corazon.jpgEl caso farmacias es una gra oportunidad para dejar que la RSE se mueva en la perisferia, de manera ingenua, y pase a sentarse en serio en el centro de la estrategia y la operación de las empresas.

A mediados del 2007 escribí un post sobre RSE y Capitalismo Responsable, donde Daniel Brennan pone de manera radical la responsabilidad de las empresas, como un estándar de operación central en su gestión, y como un imperativo más allá de lo llamado "social". No puedo estar más de acuerdo con él, porque la RSE es entender un rol en la sociedad

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sep
03

HP lidera el ranking de las mejores empresas para madres y padres que trabajan

Enviado por Francisco Cerda el 03/09/2008 a las 15:35
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TheSimpsonsWallpaper800.jpgComo se viene haciendo hace un tiempo por Revista Ya y Fundación Chile Unido, ayer salió el ranking de las mejores empresas para trabajar para madres y padres (ver aquí el artículo). Como no es de extrañar a esta altura, HP llegó primero.

Participaron 70 empresas, de las cuales el 44% son multinacionales y el 89% grandes. Se confirma que las grandes son las que lo están haciendo mejor para sus empleados y que no estarían ahí los "chupasangres" como le gusta decir a Escalona, pero se desconfirma el mito de que las políticas innovadoras y dadivosas de RRHH

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jun
04

Estado del arte de la retención de talentos

Enviado por Francisco Cerda el 04/06/2008 a las 16:29
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Elefante arriba de la pelota.jpgEl mayor reto al que se tendrán que enfrentar los departamentos de recursos humanos de las empresas europeas en los próximos años es la gestión del talento, según una encuesta realizada a 1.350 ejecutivos de 27 países europeos.

Fuente: Boston Consulting Group (BCG) y la Asociación Europea de Gestión de Personal (EAPM)

En Chile el fenómeno que nos encontramos es doble. Por un lado, una cantidad inédita de nuevos profesionales, pero por otro, cierta escaces de profesionales de alto nivel a niveles críticos en industrias como la minería, por ejemplo.

Es el caso de lo que vivimos en ARCADIS.

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abr
30

Empresa = Negocio + Organización?

Enviado por Francisco Cerda el 30/04/2008 a las 9:59
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Esquema organizacion.jpgHace un tiempo con un amigo que considero un Steve Jobs criollo, hablábamos de la posibilidad de georeferenciar problemas y soluciones. Personas que tienen en común problemas en el diario vivir, que encuentran soluciones (o buscan), y que viven o se mueven en una zona geográfica determinada, se pueden unir entorno a esa comunidad de la cual forman parte si o sí: por ejemplo? los administrativos que trabajan en la zona del golf. En fin.

Yo le comentaba que andaba en una idea similar, y que incluso escribí un post que iba en esa línea. Veo personas en empresas, con

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ene
02

¿Por qué mueren las empresas? (o qué debieran ser)

Enviado por Francisco Cerda el 02/01/2008 a las 17:15
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EMPRESA.jpgEl Financial Times publicaba los resultados de un estudio de la Universidad de Stanford; el 50% de las 1.000 mayores compañías del mundo desaparecen cada 10 años. La vida no se les da fácil a las empresas en este mundo al parecer, pero al mismo tiempo vemos el contraste con lo que nos cuenta Evan Epstein sobre el e-mail de un amigo contándole que había tomado la decisión de dejar un puesto muy bueno en su empresa - un start-up muy prometedor y con mucho capital invertido - para fundar un nuevo start-up. Este emprendedor - de tan solo 26

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ago
20

La nueva comunicación sentencia la RSE

Enviado por Francisco Cerda el 20/08/2007 a las 17:17
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Este video que muestra a la sociedad de Arica "movilizada" para exigir que la empresa Aguas del Altiplano mejore la calidad del agua que contiene altos niveles de boro, es uno de los mejores ejemplos mediales en nuestro país de cómo las nuevas tecnologías de la comunicación, en específico las enmarcadas en la web social o 2.0, hacen (y hablo en presente a propósito) que LAS EMPRESAS NO PUEDAN EVADIR TENER ESTRATEGIAS DE RSE Y HACER GESTIÓN DE ELLA.

Como nunca en la historia, existen herramientas para que los individuos desde nuestra dimensión, junto con otros de la misma

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ago
15

¿Está bien pagar más que el mercado?

Enviado por Francisco Cerda el 15/08/2007 a las 23:45
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salario minimo.jpgLas declaraciones del Obispo Goic instalaron el tema sobre el sueldo mínimo, a paesar de la cantidad de libros y adeptos fundamentalistas que responden con que sólo cabe que el mercado regule. Incluso yo tuve la tentación de quedar ahí fácilmente. Pero los días han pasado y me vi explorando junto con otros, situaciones o miradas que son distintas. Estas son:

  1. "Pago más si puedo porque me gusta": dos empresarios coincidían en que ellos pagaban más que el mínmo a cargos que estaban en esa escala, porque ellos podian y porque les parecía que el mínimo era un descriterio, indigno.
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jun
06

Los ignorados dueños de empresa

Enviado por Francisco Cerda el 06/06/2007 a las 2:05
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AA014828.jpgPara los que hemos trabajado en la gestión de Personas es costumbre ver en nuestros mails o escritorios, permanentes ofertas de cursos de capacitación, talleres, seminarios, encuentros, desayunos, mesas redondas, conferencias, etc. Diría yo que a excepción de la oferta que hace la Universidad de Los Andes (otro día veré cómo cobrar por la publicidad) por su dedicación especial a las empresas familiares, y la Unión Social de Empresarios Cristianos, NO HAY OFERTAS PARA LOS DUEÑOS DE LAS EMPRESAS.

Al menos en Chile (desconozco otras realidades como para opinar), los dueños de las empresas viven como cualquier cristiano, pero

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dic
14

De familiares, informales, locales e intuitivas, a profesionales, formales, globales y sistmáticas.

Enviado por Francisco Cerda el 14/12/2006 a las 12:49
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Uno de los problemas que tenemos como país para alcanzar mayores niveles de desarrollo, es que tenemos muchas empresas que no han podido pasart de familiares, informales, locales e intuitivas, a profesionales, formales, globales y sistemáticas. Y el problema es grave y urgente, porque son las que están en el umbral de este paso, las que van a llevarnos a doAlmacennde queremos; las chicas son lo que son, y las grandes ya dieron todo lo que tenían que dar.

Son varios los obstáculos y los matices, y los iré desarrollando en lo sucesivo, pero dejor planteados dos que me

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