Hace un tiempo escribí un post sobre la Retención de Talentos, diría ahora, desde una mirada más ortodoxa y tradicional. Esas buenas miradas y prácticas desde la gestión de Recursos Humanos, como probablementne muchos lo están viendo. Lo volví a leer ayer, y me atrevo a recomendarlo (pinchar aquí si lo deseas).
Este post que sigue pudiendo leerse desde la retención de talentos, es más una invitación a pensar distinto. En dos sentidos.
El primero es respecto de la motivación de las personas. Como también lo hace uno de los estudios mencionados en el post anterior, queda sepultada la idea
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Con mucho, mucho orgullo y agradecimiento, les cuento que fui invitado a formar parte del directorio de 
Fue trabajando en RSE, cuando me topé con la teoría de la reciprocidad de 
La frase es de 
El caso farmacias es una gra oportunidad para dejar que la RSE se mueva en la perisferia, de manera ingenua, y pase a sentarse en serio en el centro de la estrategia y la operación de las empresas.
Esta si que es buena. En cortito, un ex ejecutivo de Starbucks se sensibilizó con la enorme cantidad de muerrtes de niños alrededor del mundo, producto de no tener acceso a agua potable. 
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